Управление персоналом
Политика управления персоналом Компании строится в соответствии с требованиями российского законодательства, Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике (далее — ОТС), Коллективного договора между работниками и работодателем ПАО «Россети Центр и Приволжье», Кадровой и социальной политики ПАО «Россети Центр и Приволжье», стандартов ISO 9001:2015, ISO 50001:2018.
Ключевые цели кадровой и социальной политики Компании, призванные обеспечить достижение целевых ориентиров Стратегии развития электросетевого комплекса:
- планирование потребности в персонале — обеспечение наличия достоверной информации об оперативной и прогнозной численной и качественной потребности в трудовых ресурсах, необходимой и достаточной для выполнения поставленных перед Компанией задач;
- своевременное обеспечение потребностей Компании в персонале требуемой квалификации;
- обеспечение эффективности деятельности персонала, рост производительности труда в Компании.