Молодежная политика Компании
Для обеспечения перспективной кадровой потребности Компания проводит последовательную молодежную политику в отношении трех целевых категорий: школьников, студентов и молодых специалистов.
В рамках взаимодействия со школами проводятся встречи учащихся с представителями Компании и ветеранами отрасли, экскурсии на энергообъекты и в музеи «Россети Центр и Приволжье», уроки энергосбережения и электробезопасности, в том числе и в онлайн‑формате. Компания продолжает участвовать в проведении Всероссийской олимпиады школьников группы «Россети» для учащихся 9–11‑х классов и выступает оператором мероприятия в регионах присутствия.
В 2023 году для участия в олимпиаде подали заявки около 700 школьников из регионов присутствия «Россети Центр и Приволжье». После завершения двух этапов олимпиады была проведена очная региональная оценочная конференция, по результатам которой сформирован итоговый рейтинг победителей. Десять победителей и призеров получили возможность участвовать в Энергетической проектной смене группы «Россети», которая проводилась на базе Всероссийского детского центра «Орленок». Церемония награждения победителей и призеров Всероссийской олимпиады школьников ПАО «Россети» прошла в октябре 2023 года на Молодежном дне Российской энергетической недели.
Ранняя профессиональная ориентация позволяет познакомить школьников с профессией энергетика, мотивировать их на получение профильного образования и работу в Компании, выявить наиболее подготовленных школьников для направления их на целевое обучение в профильные учебные заведения.
На региональном уровне профориентационные проекты, реализуемые совместно со школами и организациями профессионального образования, курируют филиалы Компании.
В рамках сотрудничества филиала Рязаньэнерго и Рязанского государственного радиотехнического университета имени В. Ф. Уткина в 2023 году продолжалась работа физико‑математической школы для участников регионального этапа Всероссийской олимпиады школьников группы компаний «Россети», а также для детей сотрудников Рязаньэнерго, которые намерены получать высшее образование в сфере электроэнергетики.
Филиал Калугаэнерго продолжал организовывать для учащихся обучающие мастер‑классы, дискуссии «Открытый микрофон», игры и экскурсии.
Благодаря совместным усилиям филиала Мариэнерго, средней общеобразовательной школы № 30 Йошкар‑Олы и Марийского государственного университета на базе вышеуказанной школы был сформирован профильный электроэнергетический класс для подготовки учащихся к поступлению на электроэнергетический факультет Марийского государственного университета, чтобы подготовить высококвалифицированных специалистов в области электроэнергетики.
Сотрудники филиала Нижновэнерго приняли участие в марафоне «Карьера инженера» для студентов и выпускников Нижегородского государственного технического университета имени Р. Е. Алексеева.
В рамках взаимодействия Компании с вузами и ссузами ведется практико‑ориентированная подготовка кадров.
В 2023 году 105 студентов вузов и ссузов, включая 46 работников Компании, обучающихся на целевых местах заочно, и 59 студентов дневной формы обучения, проходили целевую подготовку в интересах Компании по востребованным в электросетевом комплексе направлениям — электроэнергетика и электротехника, электрооборудование и электротехнологии, электроснабжение и др., 47 студентов приступили к обучению в 2023 году. Студенты с высокой успеваемостью включаются в программы стипендиальной поддержки. В целях трудовой и социальной адаптации молодежи и привлечения перспективных молодых специалистов, имеющих практические навыки работы в электросетевом комплексе, организована практика для 949 студентов, а 280 выпускников вузов и ссузов были трудоустроены в Компанию.
В рамках поддержки движения студенческих отрядов организована работа 13 отрядов на объектах Компании общей численностью 234 человека. Представители лучшего студенческого отряда «Энергия» (филиал Нижновэнерго) приняли участие во Всероссийском закрытии трудового сезона студенческих отрядов группы компаний «Россети», а также Всероссийском слете студенческих отрядов, посвященном окончанию 64‑го трудового сезона.
Для профессиональной адаптации молодых специалистов в Компании действуют программы наставничества, наиболее потенциальные и мотивированные работники включаются в состав молодежного кадрового резерва.
Для эффективного взаимодействия с молодыми специалистами, вовлечения их в формирование и реализацию целевых проектов и программ социальной и производственной направленности на уровне Компании и в каждом филиале действуют советы молодых специалистов.
Для продвижения ценности профессионализма и труда среди молодежи, формирования благоприятной среды для самореализации и выстраивания долгосрочных планов по профессиональному и карьерному росту молодых работников, укрепления и развития кадрового потенциала 2023 год в Компании был объявлен Годом молодого специалиста, в рамках которого было проведено много интересных и полезных мероприятий для молодежи. Самыми значимыми из них стали:
- конкурс «Молодые лидеры»;
- фото‑ и видеоконкурс «Молодежь в энергетике»;
- фестиваль молодежи «Энергия русского духа»;
- первый турнир по киберспорту среди молодежи.