Социальная политика Компании

GRI 2‑30

Социальная ответственность Компании реализуется через развитие системы социального партнерства и строится в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации на 2022–2024 годы, на основании которого был заключен Коллективный договор между работниками и работодателем ПАО «Россети Центр и Приволжье» на 2022–2024 годы. В Коллективном договоре установлен единый перечень дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам Компании сверх норм, предусмотренных законодательством. Социальный пакет работников Компании включает:

• добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев и болезней;
• предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам;
• поддержку социально незащищенных семей;
• единовременную выплату работникам при предоставлении основного оплачиваемого отпуска;
• выплату материальной помощи работникам при регистрации брака, при рождении, усыновлении (удочерении) ребенка, а также ко дню рождения ребенка (от 1 до 3 лет включительно);
• оказание материальной помощи на организацию похорон работников, а также их близких родственников;
• оказание материальной помощи работникам к юбилейным датам;
• выплату пособий работникам, уходящим на пенсию по инвалидности;
• выплату пособий детям погибших на производстве работников;
• создание условий для отдыха и оздоровления работников;
• обеспечение детей работников путевками в детские оздоровительные лагеря или учреждения санаторно‑оздоровительного типа, новогодними подарками;
• НПО работников;
• предоставление работникам компенсаций расходов по найму жилых помещений, а также компенсаций части затрат на выплату банку (кредитной организации) процентов по ипотечному кредиту.

Нормы Коллективного договора распространяются на всех работников «Россети Центр и Приволжье». В рамках исполнения Коллективного договора стороны социального партнерства совместно решают вопросы по выработке общих принципов регулирования социально‑трудовых отношений, среди которых:

• повышение эффективности и производительности труда, улучшение качества работы;
• соблюдение трудовой и производственной дисциплины, требований по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии;
• обеспечение социальной стабильности в Компании.

Обязательства, закрепленные законодательством Российской Федерации, Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации и действующим Коллективным договором, выполняются в полном объеме. Коллективным договором охвачено 100 % сотрудников Компании.